、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不 仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 七、 接收档案属于被申请人履行劳动合同的附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订 ...
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律师事务所律师。 委托代理人：黄xxx，该公司的职员． 原告罗xxx诉被告xxxxxxx劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xxxxx独任审判，公开开庭进行 没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于原、被告对劳动仲裁的其他判项没有提出起诉，视为双方没有异议，本院予以确认。综上所述， ...
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条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动台 和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实。在实践中，相较于维权意识高、证据 ...
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到值班室居住，违反了被申请人单位内部的规章制度，所以解雇了申请人，请仲裁委依法处理。经审理查明：申请人于2004年4月，受雇于被申请人单位，从事更夫 的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时了解用人单位所在地有关 ...
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还拖欠了3373元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见持否认态度，根据劳动争议调解仲裁法律法规的规定，应当由被申请人承担举证责任。在此，不再赘述。3 有限公司不服一审判决结果，又上诉，二审时因为未按时到庭参加庭审，按撤回上诉处理。2015年6月4日，邹某申请法院强制执行，最终与侵权纠纷一案一起 ...
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但根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院为其 。关于李某某请求支付住房公积金，由于住房公积金不属于民事受案范围，本院不予处理。 【法院判决】 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 ...
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主要通过以下几种途径：一是与用人单位协商解决；二是由劳动争议处理机构调解；三是由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理 劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定 ...
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以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82 的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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申请人多次向被申请人提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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关于吴某诉深圳市某某平面设计有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：吴某，女，汉族，1986年8月24日生，住广西博白县**镇**村**号 被申请人：深圳市 案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合 ...
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