最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条规定，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求明确表示承认的， ，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”先行判决的做法在依法公正审判的同时，准确适用法律、 ...
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办公室故意损毁，总损毁物品价值约为2400元人民币。以上事实有黄某本人陈述及旁证陈述为证。，被处罚人签名处有黄某的签名。黄某对 。 案例五：深圳市普德新星电源技术有限公司、深圳市普德新星电源技术有限公司光明分公司劳动争议二审案 深圳市中级人民法院经审理查明，深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定相悖，存有不当，应予纠正。 综上所述 ...
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【本案历时两年，经过杭州市江干区劳动争议仲裁委员会、杭州市江干区人民法院、杭州市中级人民法院、浙江高级人民法院审理，均认为张甲与学生发生肢体接触行为确有不当，但 脑勺一下，张甲则认为只是用手撸了周某某头部一下。在双方当事人对张甲的行为程度、性质陈述不一且缺乏教室监控录像等证据佐证的情况下，国泰主张张甲 ...
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，曾XX交付鉴定费400元。之后，双方当事人就工伤赔偿事宜多次协商，但因分歧较大，未能达成一致，曾宪桥遂申请平定县劳动争议仲裁委员会仲裁。 平定县劳动 。曾XX在住院治疗、工伤鉴定、申请仲裁期间花费部分交通费和住宿费。XX煤业公司陈述2014年3月1日，曾XX因培训、考试等原因，与其同在XX煤业公司 ...
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让尽心工作的人们顺意，这是所有法律人职责的应有之义。 要旨 劳动者隐瞒或虚假陈述与劳动合同直接相关的事项，是构成欺诈的要件之一。如果该事项与劳动合同 的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，法院不能直接将此作为裁判依据，否则容易导致法律具体条款的弱化，向一般条款逃避。尤其在劳动争议案件中，劳动合同法 ...
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可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定 对方如实说明有关情况的责任，这是《上海市劳动合同条例》确定的劳动关系当事人的诚信规则，是劳动关系当事人对劳动关系依法建立所应承担的法定责任。据此，这 ...
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的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过周某每周一天的休息日加班工资，本院对周某 参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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地区，孙某某称时间记忆错误，但无法提供证据予以证明，法院有理由认为孙某某陈述虚假，故对孙某某主张工资款项及经济补偿金的主张难以支持。据此，对孙某某 工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员 ...
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当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避;之后，开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述;告知当事人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言;询问鉴定人，宣读鉴定 对不在中华人民共和国领域内居住的人、下落不明或者宣告失踪的人以及被劳动教养或者被监禁的人提起的离婚诉讼，由原告住所地或者经常居住地人民法院辖 ...
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