。 上海君拓律师事务所 温明律师分析 本案为比较典型的公司高管被违法辞退的劳动争议案件。但涉及这种两次被辞退的，实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护自己 的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形损失，对于一些企业高管也许获得一份调解书在以后的事业上会比获得一份判决书带来的无形价值更高。...
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该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均 虽然不是正式的法源，一般不会直接出现在法院的判决书中，但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。 律师建议 对于用人单位来说，员工的 ...
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。原告方赛云（以下简称原告）与被告北京京棉纺织集团有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了 年一月存在劳动关系。案件受理费5元，由被告北京京棉纺织集团有限责任公司负担（于本判决生效后7日内支付原告方赛云）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后冯伟伟向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求通运分公司向其一次性支付所有的补助金、工资、护理费 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司负担。原审判决后，通 ...
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60，000元。一审法院认为原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度 款第（一）项之规定，判决如下：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司、上诉人黄XX各半负担。 ...
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，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金的请求。 一审法院判决书送达后，双方当事人均不服判决，分别向中院提起上诉。公司方坚持认为4家 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日起施行） ...
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某要求氯碱公司承担上述费用，缺乏事实依据，法院亦不予支持。上海市第一中级人民法院 民事判决书（2008）沪一中民一（民）终字第3373号上诉人（原审原告） 发放，同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日，林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年5月28日作出闵劳仲（2008）办 ...
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法院于2011年5月6日作出（2011）玉区法行初字第8号行政判决书，判决维持玉劳工伤认字[2010]2013号《工伤认定决定通知书》。之后，双方均 对外使用汽修分厂的营业执照进行经营，其行为属承包经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位与 ...
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变动通知单。 2016年7月1日，马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元；补发2014年4月 判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于：（2017）辽01民终2348号民事判决书。 ...
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的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆xx公司的诉讼请求；二 10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费80元，合计85元，均由原告新疆xx公司自行承担；另一半受理费5元由本院在判决书生效后予以退还。...
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