京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需 ...
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劳动关系之诉请，事实依据不足，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第 ，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新的证据 ...
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申请人黄某2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52622.79元； 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人 表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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认定错误。二、关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。汇豪公司自2011年8 ）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费 ...
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厨师，于2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8 劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这 ，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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五(民)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼 ...
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的地位是平等的，但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上 。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时，依据《劳动争议调解仲裁法》，实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动 ...
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，不应裁定不予执行，应按裁决内容执行。其理由是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十一条的规定，现保育院未按生效 《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围，在劳动部 ...
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