曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作，但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不 。对此《劳动法》第七十九条也有同样的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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。2除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
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指派我们担任本案申请人的代理人参加今天的庭审活动，现就本案的事实及相关法律规定发表如下代理意见： 一、 关于本案事实方面： 1、关于申请人月工资1800元及被 捏造的相关事实属于公安机关管辖的职务侵占罪范畴，而不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁委员会应受理的范围，依法应驳回被申请人的反申请请求。 ...
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汉律师事务所作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书： 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁 决 书 京朝劳仲宇【2011]第09811号 申请人：李某， 的证据在案证实。 本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁部门是不应受理的，宁某只能通过向法院起诉才能维护其权益。 ，必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动 ...
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强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位补交。 习水县劳动 的内容，自双方于2010年5月31日在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述调解协议不违反法律规定，本院予以确认。 当事人拒收调解书的，不 ...
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。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁 原告2006年3月的工资2034.62元及赔偿金546.43元。4、要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元和额外经济补偿金6838元。 被告河北某某保定分公司未提交 ...
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中“周老师工资”的表述，足以认定双方在2004年1月至12月之间存在事实上的劳动关系。在庭审中，科普兰德公司虽然认可《协议》的真实性，但主张双方 法官讲法： 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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一案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤保险 仲裁裁决书，以双方当事人在行政诉讼中，已就工伤达成调解协议为由，驳回了何鲜云的仲裁请求。3、劳施特公司未依法为何鲜云参加工伤保险。二 ...
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令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：驳回 权益是否得到保护？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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