劳动仲裁后公司是否可以上诉 -案例分析搜索

解除劳动合同案雇方应负举证责任

中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人，但这14人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方 ...

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解除劳动合同案雇方应负举证责任

中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人，但这14人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方 ...

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解除劳动合同案雇方应负举证责任——安阳中院判决吴兰云诉安阳市永安机械公司抚恤金案

中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人，但这14人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方 ...

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员工申请公关的暂支款，未提供发票时，公司有权要求员工返还吗？

着账，同时支付了林某某20,000元，通过董某某的言语以及付款的行为，可以看出董某某对该份费用清单是予以认可的。2020年2月xxx日，林某某支款195,600元。【二审法院观点】后上海xxx公司与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，上海xxx公司不服一审判决后，提起上诉，要求撤销一审判决，改判林某某 ...

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员工自愿放弃社保，风险谁来承担

医疗费235030.24元。 2014年8月14日魏文长申请劳动仲裁，要求公司报销医疗费25万元。公司委托司法鉴定中心进行医疗费用审核，审核意见为：魏文，提起上诉。二审判决：放弃社保约定无效，公司应支付未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用东莞中院经审理认为：本案二审争议焦点为公司是否应向 ...

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不开离职证明，要赔钱给员工吗？

小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止，苏小妹离职时，公司未出具离职证明。半年多后，苏小妹突然申请仲裁，要求单位的法定义务，劳动者是否交接清楚并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接 ...

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单位以录用通知书代替劳动合同，没签合同应付双倍工资，

该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未，予以确认。判决驳回上诉，维持原判。律师说法：录用通知书的性质如何认定本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元力无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为建立 ...

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沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案

认定。对证据3，被告对其真实性和合法性无异议，但职工调令无法反映被告是否与原告进行协商，事实上被告积极与原告协商，之所以会下达解聘通知书是因为原告严重 10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳 ...

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股权撤销判例

（以下简称泰和公司）与公司有关的纠纷一案，不服第三人民法院（2013）东三法民二初字第1418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭》是否有效的问题，而不属于是否可撤销的问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一） ...

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