后果。同时亦告知原告在无法按照劳动争议纠纷主张权利时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。法院认为：劳动者的合法 满足法院受理该案的仲裁前置程序要求，没有任何实质性结论，无法支持原告的主张成立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。否则，应承担举证不能的法律后果。 ...
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后果。同时亦告知原告在无法按照劳动争议纠纷主张权利时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。法院认为：劳动者的合法 满足法院受理该案的仲裁前置程序要求，没有任何实质性结论，无法支持原告的主张成立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。否则，应承担举证不能的法律后果。 ...
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月28日通知申请人领取，申请人拒绝领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3 承担赔偿依据。被申请人、第三人辩称申请人的工资1500元包含有社会保险费未能提供证据予以证实。 本委认为：第三人陈XX承包被申请人钦州市XX有限公司生产经营 ...
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罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的工资中 未通知被告，侵犯了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退，故不予采纳，被告实际工作时间为被告提供的工资结算条上表明的2010年9月17日至 ...
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工作成果，而不是工作本身的过程。劳动关系，是指用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬 报酬的承揽关系。 三、未签订劳动合同不足以抗辩事实劳动关系。本案诉讼中，厂方以没有与方女士订立劳动合同，仲裁时方女士没有证据证明与厂方建立和存在劳动关系 ...
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一次交通事故中受伤，李某在申报工伤时，某企业否认与李某之间的劳动关系。无奈李某聘请本律师依法先后申请劳动仲裁与诉讼，最终赢得了官司。现本律师将在 、安全证、工资收入证明等证据证明，原告与被告已经形成管理与被管理、控制与被控制的实际劳动关系，并且，原告已经为被告提供了正常的劳动，被告也正常向原告支付工资 ...
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争议仲裁委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告王某 到某居民区为张某干家政，在擦玻璃时坠楼摔伤。经伤残等级鉴定，结论为原告肢体多处伤残。庭审中被告蒋宝提供证据，证明其与被告张荣合伙共同经营， ...
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赔偿金。相关请求获得劳动仲裁部门支持。之后，公司不服仲裁裁决，向京口法院提起诉讼。公司对王某最后两月工资未发放，没有异议。但同时提供了相关证据指出，双方的 存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤记录存在疑点庭审中，王某也提供了相应证据：一份是2010年8月与公司发生冲突时，派出所出具的 ...
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。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服，公司出入证、工资复印件 律师代理，本律师出庭时提出：工资数额和考勤表应当由公司负责举证，被仲裁员采纳。对出入证提出质疑，公司并未申请司法鉴定真伪。因公司拒绝提供考勤表和工资 ...
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行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞 。披露禁止是指雇员应对公司保密信息严格保密，在其与公司的聘用关系解除时不得以任何方式删改、锁定、复制保密信息，并应立即向公司返还所有保密信息 ...
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