签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人 常出现的问题，具有一定的代表性，可以给企业在日常对劳动者的管理中和在劳动仲裁和诉讼中起到一定的指导作用。但是我们也要善意地提醒一下，这些方法 ...
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处于中止状态下的年限计算在工作年限中；关于经济补偿金计算的标准， 对劳动合同法第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合解除或终止前十二个月的平均工资。 原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘矿以后， ...
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出勤天数及工资标准上发生争议。江小姐遂提起劳动仲裁，并在仲裁阶段将U盘归还公司。2007年底，仲裁机关裁决，计算机公司向江小姐支付经济补偿金、9月份工资 解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明 ...
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的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、报销发票款12050元、支付住房补贴20073元。仲裁委员会裁决：公司支付李汇达 处工作，双方签订了一份书面《个人聘用合同》，约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定：“雇员已被告知并保证遵守3M的政策和有关 ...
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路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月至2007 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动 ...
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？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 每月支付两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。 ...
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。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以什么时间为起算点，分歧较大，很难有各方都能接受的意见， 、经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限 ...
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争议仲裁委员会于2017年4月10作出新劳人仲案字（2017）第02号仲裁裁决书，以双方当事人在行政诉讼中，已就工伤达成调解协议为由，驳回了何鲜 故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等 ...
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二条的规定，被申请人应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准给申请人支付费用。三、申请人申请的各项仲裁请求均有事实和法律依据，仲裁庭依法应予以支持。申请人为 开庭，共一年零四个月。根据法律规定，被申请人应依法支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元（3500元/月1.5个月）。第三项为：请求裁决被 ...
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第三人承担连带赔偿责任。 被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人 、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元/月×2个月=3568元）。7、申请人要求第 ...
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