年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月12日作出高新区劳仲案字［2019 ,865.51元； 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定， ...
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及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月 律师， 3、在职期间签订了竞业限制协议，应当遵守协议的约定，即使没有签订协议，也要遵守保密义务和忠实义务。 4、如果案件在劳动仲裁、一审阶段败诉了， ...
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扣除问题现有证据显示，公司未何某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会 ；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《 ...
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(五)其他劳动者的证言等。 ▌劳务关系 劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人 程序，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动 ...
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加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回马某的其他诉讼请求。 二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 【说明】 一、本案仲裁阶段阶段是马某个人提起的劳动仲裁，结果 是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于：（ ...
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具有劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。劳动仲裁委员会经过审理予以受理。庭审答辩在劳动仲裁委审理过程中王某认为，自己为企业工作，为企业 ，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造 ...
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已公布的上年度职工平均工资认定。 13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则 达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间 劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与 ...
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判决1、建材公司支付鲁先生工资40000元。2、建材公司支付鲁先生未签订书面劳动合同二倍工资。3、驳回建材公司其他诉讼请求。 建材公司不服上诉至北京市第二 、2013年1月，鲁先生向大兴仲裁委提起劳动仲裁申请，要求建材公司支付其自2012年2月至2012年7月期间的工资40000元。2、2012年2月 ...
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，遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动 制度安排的与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但当班期间可以休息的用工方式。※ 值班工资：一般而言，劳动者从事值班工作之后，有权从用人 ...
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关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤 工时工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时 ...
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