经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，支付2倍经济补偿金XX元 死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的规定来看，属于 ...
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十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与被申请人 之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另 ...
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了充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“罗 、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中，关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及 ...
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了充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“罗 、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中，关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及 ...
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2011年3月22日至2012年3月21日期间申请劳动仲裁，否则，将丧失劳动仲裁的保护时效。 但是，从侵权法律关系的角度看，依据《民法通则》和《侵权 应当可以获得法院的支持。因此，在劳动争议案件的司法实践中，当事人选择何种诉讼策略，确定何种法律关系，以及依据哪一部法律法规，都决定着案件的最终走向和胜负 ...
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单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于防范 留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争 ...
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莒劳人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳智的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳智的申请不予受理。徐芳智于 恒基建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，根据，徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成 ...
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的劳动合同合法有效，1995年《中华人民共和国劳动法》实施以后，该合同依据的行政法规已作废，合同自行终止，至此原告的养老保险金由原、被告按合同规定份额足额 。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效？我国劳动法第82条规定“ ...
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仲裁裁决书一份，证明原告主张权利未超过一年诉讼时效，原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，2003年4月至2011年3月29日，原告与被告之间存在 公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，具有整合全所律师社会资源用于法律服务实际操作技能。 主要执业领域为：工伤劳动争议、建设 ...
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三期”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动 是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期 ...
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