工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁员认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告劳动关系未于2015年 通知。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.依法解除与原告之间的劳动合同；2.原告支付肆个月未签订 ...
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XX系农民工,因与XX公司确认劳动关系时产生争议,XX向驻马店市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,后XX不服该劳动仲裁,提起诉讼,并向驻马店市法律援助中心申请法律援助,驻马店市法律援助 从事业务发展，证明原告在被告处工作已将近X年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款：用人单位自用工之日起满一年不 ...
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，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括弄虚作假的行为，如涂改、伪造、变造、 解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁 解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》均未提起诉讼，对此应予以确认。本案争议焦点是碧辟上海分公司与彭卫东之间解除劳动关系是合法解除还是违法解除 ...
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。张某未委托之前先去区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委认为无劳动关系驳回张某的申请。后郑律师当即向区法院起诉要求确认劳动关系，经依法审理，区法院支持了张 的劳动关系的判决、劳动部门的工伤认定以及鉴定结论，郑律师代理张某向区仲裁委员会申请仲裁，要求依法落实工伤待遇，最终张某依法拿到了工伤赔偿款近7万元。本案 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资 的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点主要为万太 ...
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工作。卡特彼勒公司通知郑传文解除劳动关系后，郑传文于2014年4月10日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销卡特彼勒公司作出的 公司应根据郑传文的身体状况安排其回岗工作。卡特彼勒公司提出要求确认涉案解除劳动关系通知书有效的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系被告之 。从庭审中双方所表述的原告的工作时间、工作地点、工作内容及相关证据分析：确认原告与被告亲属王林之间是否存在劳动关系，关键在于王林是否为原告提供了劳动？是否 ...
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业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力 单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决，可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认劳动关系 ...
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李XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后 伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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