，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的 损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受民法和 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是谁主张、谁举证，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任， ...
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规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的 付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体 ...
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均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行）》的 ，应中止审理，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的 ...
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，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的 损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受民法和 ...
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，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的 损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受民法和 ...
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，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的 损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受民法和 ...
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广汉法院具有管辖权。 [评析] 笔者认同第三种观点： 首先，法院确定管辖的前提是确定原告主张的法律关系的性质，正确确定案由。而法院在确定案由时，不能根据 当事人可以变更诉讼请求的规定，向当事人释明，重新确定案由并确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向 ...
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返还其担任东菱公司总经理、总工程师期间领取的技术服务费、薪金，应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，申请劳动仲裁委员会先行仲裁。西安交大以香港镜报、刘薇为 审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。三、本案不符合共同诉讼的法律规定，上诉人提起的必要共同诉讼案是不能成立的。四、对于清算组这样一个特殊 ...
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其担任东菱公司总经理、总工程师期间领取的“技术服务费”、“薪金”，应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，申请劳动仲裁委员会先行仲裁。西安交大以香港镜报、刘薇 程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。三、本案不符合共同诉讼的法律规定，上诉人提起的“必要共同诉讼”案是不能成立的。四、对于清算组这样一个 ...
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