月30日才回国，但是回国机票不能证明工作起始时间，C在美国就已经受B公司的雇佣。 3、公司每个月15日发放上个月的工资，公司已经足额支付了C博士4.15 39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 ...
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违约金7.45万元。原告不服该裁决诉至本院。 经审理后，法院判决：驳回原告要求被告继续在原告处任教的诉讼请求；原告在判决书生效之日起15日内为被告办理辞职手续 ，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此 ...
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存在事实劳动关系，未经依法鉴证的劳动合同对外不具有证明力。 “从事公务”，是指代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。 做可能违反了财经制度，但是还不能简单说就是犯罪,特别是单位2006年10月11日杨世奎经理再次将银行卡交与刘颖，已经说明单位对刘颖手里的这 ...
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有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的合法权益，不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位应该加强对相关的法律、法规、 力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定，作为用人单位必须对 ...
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2017年9月中交付了软件基本模型，但具体功能等均没有完成，原告只能退回让被告继续开发和完善。又经过两个多月的时间，被告仍然未对软件进行任何开发和 按合同约定严格履行各自的合同义务。原告认为被告未按照合同约定完成合同内容，且经过多次返工仍不能完成，严重违约，要求解除合同，被告虽然辩称其已经完成合同内容 ...
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将至，春招在即，不少用人单位打算辞去之前不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老 证书的C证，并未取得A证。于是，投资公司要求与焦某解除劳动合同。焦某告知投资公司，其已经有孕在身，公司不能将其解雇。 法官释法： 《劳动合同法》第 ...
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违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以 不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等 ...
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私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。王贵全有一个毛病，就是嗜酒如命 全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。容祥水泥 ...
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工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 仲裁庭开庭时他也认可这些文件的真实性。退一步讲，即使被告陈述自己未见过或不能拿到华盛的结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中 ...
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，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。之规定，现 合和加工三种形式。所谓混合是指不同所有人的财产混杂合并在一起，对原物已经不能识别，且难以分离，从而形成新的财产；所谓附合是指不同所有人的财产 ...
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