合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即工作岗位一经双方确定，便对双方产生了约束力，除 违约。 地点被变更 有权协商 屠女士于2010年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。虽然工资偏低，但她考虑能就近照顾孩子，便没有过多计较 ...
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公司的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年4月7日，吕某某申请工伤认定，受伤部位为 上班，并且9月份是正常上班，没有休病假，根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3,2011年7月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出一份《工伤与病情 ...
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并在随后的笔试中脱颖而出，被该公司聘为翻译人员，双方于2010年12月20日签订了一份为期三年劳动合同，约定了四个月的试用期，月薪为6000元，并 。并在试用期满前做出考评意见。考评结果证明员工的行为确实与当初制订的录用条件是不相吻合的才可以考虑是否解除。特别注意，考核解除都必须在试用期内完成，一旦 ...
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合同约定的期限到期后，张某和软件公司双方又续签了两份带车求职合同，合同的主要条款和原来的合同一样，合同期限均为一年，只是软件公司支付给张某的总 带车求职合同关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照 ...
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诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就 考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 ...
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温县刘谢机砖厂与被告顾铁钢（曾用名顾天纲）等人签订一份2004年机砖厂包工合同，合同约定：全年被告应为原告生产成品砖1500万块，每块砖工资 对进行肯定也是合法。 【风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。 ...
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。1995年11月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从1995年11月26日 部分并由被告将其上缴至住房公积金管理中心等诉讼请求，因该争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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温县刘谢机砖厂与被告顾铁钢（曾用名顾天纲）等人签订一份2004年机砖厂包工合同，合同约定：全年被告应为原告生产成品砖1500万块，每块砖工资 对进行肯定也是合法。 【风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。 ...
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定作人与承揽人所选任的工作人员之间不存在劳动合同关系。周芷若家属主张周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在劳动关系，但没有证据证明双方之间达成了建立劳动合同关系 员工需遵守酒店的管理制度、服从酒店的管理等内容，但二审法院考虑到张无忌不是武当山大酒店有限公司员工、周芷若是张无忌从外部招用的人员、周芷若直接 ...
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从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。四个月后王医生提出辞职，医院出具一份《知情告知书》，告知王医生同意其辞职申请，但鉴于其试用期间发生的医疗 之间的人力资源管理关系也是医院管理的重要一环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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