岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假 制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工 ...
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、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件 不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 ...
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补缴终止合同后的社会养老保险费与医疗保险及精神补偿。该委裁决终止劳动合同的行为合法有效，撤销锯业公司对戴冬梅的辞退决定，被诉人锯业公司补发戴冬梅 月的失业保险金3825元（255元/月15月）。 焦点之二：戴冬梅申请仲裁是否超过了仲裁申请期限 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方 ...
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的诉讼请求，应依法予以驳回。 裁判 禅城区人民法院认为：本案属劳动合同纠纷，争议的焦点是袁浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在 华就经济补偿金的支付数额、时间及方式达成了明确的协议，其内容并未违反法律规定，合法有效。该协议具有确认欠款的性质，袁浩华既可以依劳动法规定的程序请求华骏 ...
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对被告而言，可从如下方面进行抗辩：（1）竞业限制条款是否符合法律规定，是否有效；（2）被告的行为是否违反竞业限制条款的约定；（3）是否存在先 中遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，保障主播作为劳动者的合法权益。 7.2 避免条款具备过多劳动合同属性 直播平台在设置竞业限制类条款时，也应注意条款设置方式 ...
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位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是 赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规 劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律 ...
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、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会保障部 ，争取政府和有关部门的协助、支持和配合，使这类案件得到更加及时、有效的执行。二、各级人民法院应当将２００４年１２月２０日以前未执结的拖欠 ...
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关系需要审查双方是否具有主体资格、是否签订书面劳动合同，也需要审查劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测公司的通勤车，勘测公司按月 ...
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手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤 A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司是否应支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资；2.A公司是否 ...
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