的意思表示行为，并不是一经提出就立即生效的“单方民事法律行为”，而是“附期限”的民事法律行为。 根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的 表示，公司同意其辞职的批复，从何谈起？很显然，公司以此为由解除合同，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定 ...
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报到，2008年4月公司以其旷工为由，对其做出除名处理，与其解除了劳动合同。王某按公司的管理规定向公司交纳了违约金。后，王某要求公司退还其交纳的违约金， 不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。的条款，但按照《劳动合同法》的规定，某公司与王某在劳动合同中约定的违约责任条款无效。且某公司随后制定的内部 ...
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，当事人就合同价款或者报酬约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照 兴源公司系带资承建建设工程，有事实依据。根据《解除合同协议书》的记载，兴源公司与欣黔公司解除合同的原因是兴源公司无力继续履行《二期一标段合同》和 ...
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行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 违法解除劳动合同的赔偿金***元，于法不悖，本院自可准许。原告要求被支付违法解除劳动合同赔偿金***元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 关于年终 ...
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。事实和理由：某某上海分公司仅提供了两种安置方案，一是前往其xxx分公司工作，二是双方解除合同。第一种方案涉及到工作地点调整，会导致劳动者上下班的时间 上诉请求，维持原判。【二审法院观点】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的 。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济 ...
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前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的 。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济 ...
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前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的 。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济 ...
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的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法实施条例》第3条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第 ...
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年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动 ...
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