，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化 ...
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名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。 14、市场变化，解约须慎重 订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ...
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不成立的抗辩理由，不能依职权变更该案案由。就本案而言，法院只能按照原告的侵权诉讼请求，依据查明在履行劳动合同过程中发生的劳动争议的事实，作出驳回原告诉讼请求的 争议下属的四级案由保险待遇纠纷，系契约之诉。侵权之诉和契约之诉的选择，从可能获得的诉讼利益如赔偿数额来进行选择，侵权之诉当优于契约之诉，因为 ...
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1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济形势的变化 。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您 ...
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后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不 协议，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则 ...
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1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不 协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本 ...
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鲁B83713重型半挂车。 孟某某称其要求与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人 陆运公司不是同一家单位，但并未提交证据证明在用工单位名称发生变更时，孟某某的相关权利未由山东某某某集装箱物流有限公司承继，故对青岛易通达 ...
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合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的 争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于各地地区 ...
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