倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订劳动合同，而 ...
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的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二 ...
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的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商 的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限 ...
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倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订劳动合同，而 ...
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的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商 的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限 ...
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一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，该行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。现原告与被告之间的 ...
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元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议， ...
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，黄某认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订劳动合同，遂提出劳动仲裁申请，要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额。 仲裁期间，公司理直气壮地拿出当初 二条的规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。 一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等 ...
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违法解除劳动合同的法律后果 案情介绍： 2007年8月1日梁某入职案外人北京XXX科技发展有限公司（以下简称XXX公司），双方签订了两份劳动合同，第一 合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司以邮件形式通知梁某解除劳动合同，解除原因是因公司经营方式调整、原有项目取消，原有业务停止运营等原因 ...
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，邓某的合法权益应当受到法律保护，在邓某入职近11个月的时间内，某酒店未与邓某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的 一审判决，向成都市中级人民法院提起上诉。成都中院审理后认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。李小利律师提示：很多劳动者都知道，单位未与 ...
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