】 2014年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。 《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的 ...
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济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职，当事人李某向孟园律师咨询，是否可以得到赔偿，寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向 ...
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案例： 夏某与长沙某化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过 工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开 ...
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： 申请人2006年6月21日入职，担任裱纸组长一职，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2010年12月1日至2013年12月1日。申请人在职期间 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡 ...
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不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 本律师下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以 ...
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的劳动争议案例案情回放：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。 充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动 ...
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提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《合同法》规定：“书面形式是指 争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来签订劳动合同那个，但由于司法实践中电子邮件打印件与原始服务器保存数据是否一致常有 ...
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有丰富诉讼经验和一定人脉。【案例】被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动合同 原告某公司的车辆损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人 ...
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： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定 劳动合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司工作 ，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月王芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为 ...
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