第三部分中“物权保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 的协调问题。物权法第三章“物权的保护”所规定的物权请求权或者债权请求权保护方法，在 争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 ...
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咨询服务有限公司支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处 《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法》的规定可以看出，劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由被派遣的劳动者向接受 ...
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这样的处理办法是很正常的。我想关键并不是我个人的决定或是公司的决定的问题。正如你所说的，我们都是打工者。既然是这样，我们应该 理解一些通常的做法……”蒋 有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其 ...
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得出一个根本的结论便是：作为用人单位，应该与所雇佣的职员在签订劳动合同或聘用合同的同时，进行各项社会保险费用的缴纳。唯有如此，才能使遇到不幸的劳动者在 保护，我们希望在实际生活中也能得到切实的落实，这也许是我们更关心的问题。 摘自《北京法制报》第5版――法眼周刊栏目 2001年11月20日 北京市泰福 ...
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显示王某天在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。 后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天 的工资发放情况，公司存在提供伪证的嫌疑。本院认为，公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细 ...
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产品、脱氧核糖核酸片段，销售自产产品，并提供相关技术咨询服务。2009年11月12日，Y生化公司与朱某签署《劳动合同》，约定：朱某担任Y生化公司的国际销售副 项、第二款、第三款、第二十条、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十条、第十一条、第十三条、第十四条 ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。 2009年8月，用人单位将马 严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律风险。 ...
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员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月 处以15000元罚款并未违反上述法律规定。裕华皮革公司对于招用童工曾某时的主观认识问题并不影响其使用童工的事实认定。同时，裕华皮革公司对曾某的救助和赔偿 ...
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双方提供的其他证据，认为综合单价应采用鲁正基审字(2004)第0180号造价咨询报告的综合单价，建筑面积采用施工图纸，比较符合市场情况，即工程造价(市场价) 实际施工人的申请再审理由不成立，本院不予支持。 二、关于涉案工程施工合同的效力问题。 本院认为，根据原一、二审查明的事实和证据，能够证明承包人“ ...
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结果也不接受，又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。 二、案情分析 当事人陈女士向杜飞律师陈述 迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 ...
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