劳动合同问题研究 -案例分析搜索

用人单位需支付双倍工资案

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

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可口可乐“派遣工”案

可乐这样的知名企业在派遣工使用上出现问题，会形成不好的示范效应。北京大学政府管理学院教授、人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政对记者表示，政府相关单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...

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重庆交通学院诉王化卿等对虽有他人研究应用但其取得登记证书

设计参数和适用性提出可靠数据及合理的施工工艺。之后，交通学院即按照合同约定对该项目进行研究。1990年3月，交通学院滑坡预测与治理研究所编制了《预应力锚索民事责任。被上诉人均答辩称：预应力锚索抗滑桩技术不是交通学院发明，其将他人劳动成果据为己有，有悖于情理和法律。大地公司与王化卿签订承包协议时，并无 ...

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白某某诉海南经济技术开发（集团）公司遗失其人事档案致其无法调动工作赔偿案

使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。海口市中级人民法院审理，从而减少当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。责任编辑按：本案反映出的问题值得我们认真研究。事实上，民事诉讼立法及最高人民法院的司法解释， ...

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白某某诉海南经济技术开发（集团）公司遗失其人事档案致其无法调动工作赔偿案

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医疗事故索赔成功案例

因果关系，医疗过错参与度为5%-10%，原告为此支付鉴定费12900元。证据四、劳动合同和社保卡复印件各一份，证明张某死亡赔偿应当参照城镇居民标准。证据，可以减轻侵害人的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及 ...

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四部门联合发布：新冠期间，支持企业复工复产的12条意见（2020）

关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题，主动回应社会关切，制定有针对性政策，准确解读政策，帮助 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位并没有获得相关 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位并没有获得相关劳动 ...

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