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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。同年12月,最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事诉讼证据 劳动者在实质地位、举证能力、立法宗旨等方面的因素,在程序设计上和劳动法劳动合同法的立法精神相衔接,保护了劳动者的弱势地位。两个司法解释规定由 ...
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》,刘兰已违反上述有关约定和规定,公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同,请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还逃避 ...
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;2、对员工的胜任与否,单位应当建立明确的考核制度。 法律法规: 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(1994年9月4日) 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 ...
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保险费的理由不成立,法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之 判决由原告自己交付社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定:企业和职工个人缴纳的基本养老保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系,省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理,2001年 双方解除劳动合同后,一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据劳动法第 ...
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。2010年1月22日,上海市商务委员会作出《关于同意公司提前终止的批复》,同意公司提前终止公司章程,进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同,林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某:根据公司法规定,公司在清算期间仍然存在,可以履行与员工之间的劳动合同劳动法劳动合同解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-768702.html -了解详情
,虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险,但该约定违反国家关于社会保险的法律规定,应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求,法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由 原告主张该项请求己超仲裁时效,对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求,因根据原告王××提供录像 ...
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,事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资,是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则,而且《劳动 载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”,对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院,请求判令 ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资,每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
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