违反法律规定的承包协议。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包 审理后，以“申请人【即党某某】申请的被申请人【即某林】主体不属于劳动法的调整范围”为由，作出“故将申请人【即党某某】的请求事项予以驳回，不予以 ...
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，适用劳动法。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。司法实践中认定劳动关系通常有四个 二、车主能否免责？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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共计X元。 被告X县X镇X村村委会辩称：第一，原告从事的帮工行为不属于劳动法和工伤保险条例调整的范围，因此，在帮工过程中受伤不属于工伤；第二，原告帮 由提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担相应的责任。《人身损害赔偿的解释》第十四条规定的帮工关系显然不同，前者承担的是过错责任，后者是无过错责任。 ...
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工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经审理查明:被告（原告）大连红核 ，有员工手册、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事判决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、特快专递邮件等以及 ...
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市第一人民医院诊治，肃北县**矿业有限责任公司向医院交住院押金四万元。经甘肃科正司法鉴定所鉴定为六级伤残。误工期限为150天，护理期限为 和高法关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释以及中华人民共和国劳动法、劳动合同法、甘肃省2013年道路交通事故人身损害赔偿标准);肯定了相关证据和所应用的 ...
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发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论的雇佣关系指狭义的雇佣关系。我国法律未对雇佣关系作出直接规定，司法实践中一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣 ...
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严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及 诉讼法》第203条）。四、在整个刑事诉讼过程中应当引起重视的几个问题（一）灵活应对办案人员的违法行为中国向来有重口供轻物证的司法传统，由于长时间 ...
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补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定： ”。问题三：员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》三十七、三十八条规定， ...
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解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用 ，保险公司不予赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生 ...
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元+21.75天×4天)。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国 平衡还有许多不确定因素，所以在立法上还很有些含糊其辞，在这种情况下让司法者作出明确的解释和统一的认定当然勉为其难，目前只宜根据案件的具体情况进行判断。如果 ...
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