享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关案例】湖北省武汉市中级 号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》，你单位在法定期限内既未申请行政复议又未提起行政诉讼，也未履行缴费义务。依照《中华人民共和国行政 ...
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的证据有：1、河南省工伤认定申请材料袋封面；2、用人单位营业执照；3、劳动合同书；4、身份证明；5、结婚证；6、工伤认定申请表；7、工伤事故报告 ，可自接到本决定之日起60日内向省人力资源和社会保障部或者省人民政府申请行政复议，或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼”多打印了一个“省”字，确实系文书笔误 ...
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转移有关协议的；2、经县级以上人民政府批准使用的；3、进行过一定补偿或安置劳动的；”弥勒县通达公司虹溪汽车站所使用超批准面积2.86亩旱地，不符合上述规定 合法又适当，申请人的请求不应该给予支持。 1998年3月10日红河州人民政府根据《行政复议条例》第四十二条第一款一项之规定，以红政复决字（1998 ...
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第三人所受到的事故伤害为工伤。原告对此不服，向县人民政府申请行政复议，县人民政府经审查后作出《行政复议决定书》，维持被告的工伤认定决定。原告对此复议决定 某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某 ...
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被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)10号文《 路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题;河南省劳动和社会保障厅制发的豫劳社工伤(2005)10号文将“将上下班途中”的时间 ...
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被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)10号文《 路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题;河南省劳动和社会保障厅制发的豫劳社工伤(2005)10号文将“将上下班途中”的时间 ...
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被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)10号文《 路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题;河南省劳动和社会保障厅制发的豫劳社工伤(2005)10号文将“将上下班途中”的时间 ...
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行政行为，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请，两次鉴定终结，不能提起行政复议或行政诉讼。这种鉴定的性质应当 。”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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行政行为，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请，两次鉴定终结，不能提起行政复议或行政诉讼。这种鉴定的性质应当 。”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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诉讼的权利。对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，要依法追究行政纪律责任；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。三、 行为、震慑犯罪分子的目的。附件： 1．涉嫌犯罪案件移送书2．不立案决定提请复议书3．立案监督建议书最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部公安部徐涛律师 ...
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