伤残等级为柒级。后柳XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:解除柳XX与河南XX有限公司之间的劳动关系;河南XX有限公司一次性支付柳XX住院 的诉讼请求。案件受理费10元,由原告河南XX有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出 ...
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及被告的父母共同生活,被告是女性,由母亲来照顾抚养女儿,更为适宜。2、原告和其母亲住在一起,原告的工作较忙,经常出差,应酬也较多,原告的父母又 元,由原告A负担6785元,被告B负担72 6 5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本两份,上诉于南京市中级人民法院,同时 ...
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的。我于2002年4月25日后到原告公司任职,任常务副总,主要负责技术开发,2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情,我不能 月鑫万佳公司通过银行向其支付劳动报酬,上述时间与双方主张的劳动关系建立时间均不相符,故不能作为认定建立劳动关系时间的依据。据此,由于相关软件的申请时间 ...
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元的诉讼请求,该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称,该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的 的说明》第四十六条规定的“‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬”系在同一时间段对工资报酬 ...
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发票、日用品票据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、居住证明、租房证明、裁决书、民事判决书、认定工伤决定书、律师费发票等证据证实,本院予以确认。 本院认为:公民享有生命 为6,439.26元,故护理费共计8,614.26元;5、误工费:原告提供的证据不能证明事故发生后的劳动关系及收入情况,故根据司法鉴定确定 ...
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有限公司未在注册地浙江省绍兴县为李X记交纳工伤保险,原审原告应向用人单位生产经营地即事故发生地的劳动行政部门申请工伤认定。2013年10月21日,郑州市人力 理由第三项,即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为,登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2012]135号仲裁裁决书认定,李X记 ...
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12月6日,郑州市中原区人民法院作出(2012)中行初字第222号行政判决书,驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决,向郑州市中级人民法院提起上诉,2013年3月 /人。本院认为:被告作为原告单位的员工,在上班途中受到伤害,经依法认定为工伤,伤残等级为五级,被告要求解除与原告之间的劳动关系,符合法律规定 ...
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月22日立案受理;沁阳市XXX有限公司与吕XX劳动争议纠纷一案,于2012年10月29日立案受理;后立案件并入先立案的案件即本案中一并审理,依法适用普通程序并 劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残、大部分护理依赖,由于吕XX伤残程度较重,本院确认原告的停工留薪期为12个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款 ...
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月22日立案受理;沁阳市XXX有限公司与吕XX劳动争议纠纷一案,于2012年10月29日立案受理;后立案件并入先立案的案件即本案中一并审理,依法适用普通程序并 劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残、大部分护理依赖,由于吕XX伤残程度较重,本院确认原告的停工留薪期为12个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款 ...
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次提交数份抚养权律师意见为女方竭力争取,从而获取最终的胜利。 南京市鼓楼区人民法院 民事判决书 ( 2013)鼓民初字第号 原告A,男,汉族,1 9 8 0年生, 也可减免给付抚养费。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女 ...
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