不满意,应及时提起诉讼;如果部分满意,但也要考虑和关注公司是否会提起诉讼,可以去法院立案窗口查询公司是否立案,如公司已经立案,则也应提起诉讼,否则就视为员工 和评价。5、法条链接:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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某另提供某某公司2013年承包鹿邑县鸣鹿路万家灯火居民住宅楼制热制冷项目时与建设单位河南伟祺置业有限公司来往的工程款支付报告复印件、告知函复印件及河南伟祺置业有限公司 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。本案,试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系,并无违法情形,故王某诉请判 ...
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“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:......(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费 ...
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,或者告知劳动者。 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 该自然人仍负有合理限度内的安全保障义务。 [判决摘要] 台州市黄岩区人民法院生效判决认为:劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下,劳动力所有者按 ...
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合同,如何维护合法权益?而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为,用人单位又如何合法与员工解约?针对上述问题,本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊 休假,故不属于法律规定的医疗期。法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,刘某对某糖果公司提交的刘 ...
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工作后一段时间,张XXX想要换个环境,提前30天向单位书面提出了解除劳动合同的要求,单位同意了张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了争议,张 医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金,是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得,应从两种补偿的性质 ...
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案情回顾: 何某、张某、李某、范某等多名劳动者在年底之际突遭单位以合同期满为由解除劳动合同,在结算工资及经济补偿金之时,劳动者因单位扣 和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告 ...
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一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已 请求不予以支持。【法官点评】劳动合同法规定,劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的,用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准, ...
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仲裁裁决书,诉请A公司支付赔偿金2.55元。 【分歧】 本案争议的焦点为用人单位已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者 劳动合同法第三十九条第(二)项“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法 ...
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被鉴定为5-10级伤残的工伤职工,如存在《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应严格把握适用标准,同时应支付一次性工伤 的情形,则尊重当事人的意思自治,认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的,正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作 ...
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