信息类案件常呈现出以下特点：一、犯罪方式常为内外勾结，由行业或部门内部的员工将其在履行职责、提供服务中或利用职务便利等方式获得的公民个人信息出售或 、犯罪对象的信息常涉及公民个人如身份证号码、手机号码等各方面的情况；四、涉案的单位、公司、机构等信息系统防护水平有限，技术能力较低，且对涉密信息缺乏“分工 ...
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发现并举报，后公司将老张开除并向公安机关报案。问题：老张的行为是否构成侵占公司财物呢？侵占公司财物，是指以利用职务之便，对单位的财物非法占有的行为。从定义 酒厂的产品销量和公司声誉。所以说，老张违反公司规定随意倒卖酒盖的做法，确实损害了公司的利益。公司可以通过内部管理条例对老张予以处罚或要求民事赔偿。...
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保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 ，简称行政法保护。第四类是刑法对商业秘密的保护，简称刑法保护。企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为，主要适用民法和劳动法保护的规定，对行 ...
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结构 （一）请以方框图形式介绍公司内部的组织结构（请标明员工人数），并简要描述各部门主要分工。 （二）请介绍公司下属二级单位的基本情况，包括名称、所有权 如有，请提供相关文件资料； 7、有关政府劳动行政管理部门就公司劳动方面事宜向公司正式提出任何警 告、处罚、意见、要求和建议的所有情况说明和相关文件。 ...
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离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上 ...
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离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上 ...
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离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上 ...
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的关系。饶某与华盛公司签订的《内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件，其 承包合同。承包其特点是，承包人员取得管理权、经营权，而所有权仍属原单位，承包人除按合同规定向发包方履行上交利润、管理费以及其他法定义务，但自主经营、自负盈亏、节余归 ...
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的对象大致有两类，一类是个人投资者，例如公司老股东或发行人机构自己的员工（俗称内部职工股）; 另一类是机构投资者，如大的金融机构或与发行人有密切往来 法定的渠道或其基本组成是强制性的，如国家财政拨款、向参与证券市场的相关单位征收等，也不排除向自愿购买的投资者配售 持有期收益率是指投资者持有股票期间的 ...
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本案工亡的认定。二审法院最后判决，驳回上诉，维持一审判决。学校还是不服，向贵州省高级人民法院申请再审。贵州省高院认为，根据我国《工伤保险条例》第14条之 ，员工提前下班的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律 ...
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