部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。该院民一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。 该院民一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。 该院民一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。[案情分析] 专家提醒，发生劳动争议60日内提出申诉是员工维权的关键。经审理查明：原告单位前任经理在任职期间，向 无法得到保护，恰恰是因为提起申诉时超过法定仲裁时效造成的。应该注意的是，若劳动仲裁结果不满意，接下来还可以进入法庭审理程序。[案情结果] 被告在原告 ...
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的.三、“双倍工资”支持多长时间在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多 交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说 ...
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为此向被申请人提出工伤赔偿，被申请人予以拒绝。为依法维权，根据《劳动合同法》等法律规定，向仲裁委员会提起仲裁，要求确认申请人与被申请人自2008年8月1日 11月 1 日起未向被申请人请病假，也未到被申请人处上班。 本案审理中，申请人称2008年8月起在被申请人处工作，申请人未能提供凭证。被申请人称 ...
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某提出的工伤赔偿请求，后樊某通过熟人找到我帮其维权。该案经过工伤认定、伤残等级鉴定、伤残等级异议复议、劳动仲裁、一审及二审、执行等各阶段，最终以樊某的 2）申诉人必须安装假肢并且对假肢的要求较高：从证据（七）和证据（八）可以看出，申诉人的伤势严重，非一般的假肢能满足要求，为此，根据德林义肢经营部的意见 ...
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、利益会受损，而且在这之后也会被继续侵权。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 劳动者的权利是法律赋予的，并且受到法律的保护，任何的企业或者老板都不 力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件。劳动仲裁很 ...
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7月31日，她突然接到农业公司老板口头通知，因科技公司与我公司合作失败，你可以不来上班了。我这几个月的工资，找哪个要呢石小姐问道。公司资金周转 法律援助工作站，找到法律援助律师杜伟，请求维权。 仲裁胜诉：农业公司付欠薪 今年9月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的 ...
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。 检察官提示:在工作中受伤时,要注意留存证据,如当时环境状况、在场同事的言词、医嘱等,都可以在维权时提供重要资料。 劳动关系与工伤认定不是必然联系 不存在劳动关系 月27日至次年5月20日的劳动仲裁和民事诉讼,确认彭某与承建公司不存在劳动关系。此后,彭某妻子向当地人社局申请工伤认定。人社部门以彭某与 ...
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