报告书》，主张孩子是袁某婚内与他人生育的，据此要求袁某返还其已支付的儿子的抚养费，并赔偿精神损害抚慰金。 法院认为： 某县人民法院经审理认为，因 ，酌定支持相应的精神损害抚慰金。最终，法院判决袁某需返还抚养费30000元及赔偿精神损害抚慰金20000元给廖某。 律师建议： 根据《民法典》第一千零四十三 ...
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元没有异议，违约金不应该按照每日万分之五计算，原因不是我造成的，Z公司说可以贷款，我将审核资料提交，一直没有办下来贷款，我等了很久后才知道贷款下不来 ，双方签订的合同具备履行条件，双方应当按照约定履行。故，Z公司要求李某玲支付剩余购房款及赔偿违约金的主张，合理有据，法院予以支持。李某玲反诉认为合同目的 ...
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、腾退北京市朝阳区3号、4号、1号、2号四套房屋；4、被告赔偿损失2822946元（每月租金为67213元，2014年7月19日至2018年1月18日 ，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案1号房屋、2号房屋现登记在被告名下， ...
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，在十一月底，公司指导的老师突然消失，一起停用服务。 冉先生要求退款被拒，公司居然不给退。还说可以跟他们新来的教师继续操作，去挽回冉先生的损失，可冉 公司！ 【投顾被骗不要慌，保持冷静，收集好相关的证据，达到以下几点基本上都是可以维权追回的】 1：与投顾公司签署的合同 2：与投顾公司的转账记录 3：与 ...
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依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果 多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同 ...
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可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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原告诉称 原告李某军向本院提出诉讼请求：要求二被告连带赔偿原告财产损失100万元。 李父与李母系夫妻关系，二人共育有一子一女，分别是原告李某 法律规定，李母购买涉案房屋时享受了折算李父的工龄这一政策性福利所对应的财产价值可以作为遗产予以继承，但李母于2013年10月21日与外孙李某浩签订了《存量房屋 ...
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