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(17)等条款规定,合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39(2)条和39(3)条单方面予以终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日 申请,要求:1、恢复劳动关系;2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元;3、支付翻译费90元。2009年4月 ...
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未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后,发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某,为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位 该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日,中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资,计1502.32元。2011年9月16日, ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,结合申请人向仲裁委提交的发放工资 新人顶替申请人岗位,把申请人搁置起来,仅给申请人缴纳社会保险,但不给申请人发放工资,此种行为严重违犯劳动法的规定,属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据 ...
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工伤保险、住房公积金等共计9 750元, 审理查明: 案涉劳动合同约定的工资为应发税前工资,X机械公司每月应为陈某缴纳社保费用1 950元(其中 的征管。 (二)用人单位根据法律规定代扣代缴相关社保费用和个人所得税后将剩余工资支付给劳动者个人,应当予以支持。用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-310708.html -了解详情
仲裁申请,要求:1、恢复劳动关系;2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元;3、支付翻译费90元。2009年4月 年10月、11月的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为,S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同,但并未提交张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限 的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局 ...
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严谨,给公司造成一定影响。2011年4月18日,金鹏铝业公司单方 面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果,向安徽省固镇县人民法院提起诉讼,要求金鹏铝业公司支 倍的工资,并自建立劳动关系之日的 次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17日,且应当扣除已经领 取 ...
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劳动合同法》82条第一款的规定首次采取惩罚性的条款来要求用人单位与劳动订立劳动合同,其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务,保障劳动者的合法权益。 我们认为:用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同,试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2 ...
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确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任,仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故尽管劳动合同 的情形发生,因其违法成本低廉,将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任,损害劳动者的合法权益,并助长违法犯罪的发生。因此,司法者应该 ...
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月)。原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费,不应支付二倍工资,无法律依据,不予支持。 郾城区法院判决:一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于 核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。 ...
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