条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同主要有两大作用，一是证明劳动关系的存在；二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上， 人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的身份。 因此，正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面 ...
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义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同 制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工的劳动合同签订情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求 ...
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义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同 的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工的劳动合同签订情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求 ...
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久，公司遂向其发出《劳动关系处理通知书》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自 起即担任公司的办公室主任职务，而公司在2007年4月强行要求徐先生参加竞聘，并撤销徐先生的办公室主任岗位，也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立 因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动 ...
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。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬 判决。（记者郭剑烽通讯员万剑峰） 法官点评 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于 ...
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、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请某 合法权益，对用人单位日后诚信协商、依法保护劳动者劳动报酬权亦有良好引导作用，有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎 ...
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单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工？人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 ...
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处理： 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管 ...
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