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日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度,吴女士同日及20日又两次书面回复公司不 期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关法律规定:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中, ...
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养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制 ...
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与申请人协商和通知申请人的情况下,单方面终止与申请人的劳动关系,并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46 保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团的 ...
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金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制 ...
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1.劳动者违纪的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求 的规章制度系经过民主程序依法制定并经公示或告知曾某。故Z医院的《员工手册》不能作为与曾某解除劳动关系的依据。文章摘自网络,如有侵权 ...
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单独或与任何第三方一起参与竞业业务;本合同期满或者终止后,公司应该按照中国的法律支付[ ]元人民币(每月[ ]元作为对雇员履行本条项下的等义务的补偿。竞业限制 单方解除了陈某的劳动合同。法院经过审理后认为,根据公司的《员工手册》的规定,严禁员工未经许可,将公司的技术资料等重要信息带出公司或者借给他人 ...
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。(2)制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度,包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等,帮助实现 劳资纠纷,以专业律师身份介入进行居间调解,缓和内部矛盾,为企业和谐劳动关系建设提供法律服务。(全年限二次以内)(4)举办主题论坛(研讨会)紧跟国家、地方 ...
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酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。 张德军律师认为:劳动合同一经签订,对双方均有法律约束力,双方均应严格履行。用人单位与职工解除劳动合同,应符合法定程序及要件 某解除劳动合同的决定,程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定,因此,酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律规定,应向汤某支付赔偿金。 ...
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。朱军律师服务主要内容包括但不限于:1、融资租赁公司经营管理过程中提供的法律服务:(1)提供融资租赁公司治理结构、董、监事会及管理层设置相关的法律咨询意见 协议提供意见或建议;(3)为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件;(4)为公司审核、修改员工手册等内部规章制度;(5)协助公司处理与员工的劳动 ...
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双倍工资22740元、解除劳动合同的经济补偿金5600元 原告的证据:1、被告员工手册一份,证明被告于2004年由河南大年食品有限公司变更为河南淇乐多冰 特别深入的研究,具有丰富的诉讼、非诉讼的经验,具有整合全所律师社会资源用于法律服务实际操作技能。 主要执业领域为:工伤劳动争议、建设工程、刑事辩护、 ...
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