谁就有公司的管理权。 吴景明表示，当当网作为有限责任公司，根据相关规定，法定代表人的选举可以通过股东投票或者出资比例决定，即股权多数决定。 企查查数据显示， 退出公司管理层。 随着当当网的壮大，这家夫妻店在内部管理上出现越来越多的问题。有当当老员工就曾表示，李国庆和俞渝意见不一致的时候，下面做事的人不 ...
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涉案工程项目管理费，也就是说有至少还有盈利，试问在市场经济情况下，还有向被答辩人中国二十冶集团公司这样只赚不赔，只收入不支出的工程业务吗？ 我认为原判决认定 ，陵江公司同时向二十冶公司承诺，将承担由此产生的所有经济和法律责任陵江公司主张敬**是二十冶公司的员工，并否认敬**在案涉项目期间为其员工，主要 ...
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承诺的利益达不到逾期，就翻脸说被强奸，被情人，二奶告强奸，领导被女下属女员工告强奸的案件非常多，如果男领导仅仅是利用其职务上的优越条件，以加工资或转正 法院也不会给定罪。 5、分析告发原因：通奸告强奸的，都有一个告发原因，是因事情败露推卸责任、反悔、关系恶化，还是讹要钱财不成后直接诬告？在很多强奸案中 ...
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单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的 有权自主使用、自主分配工资和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行 ...
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单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的 有权自主使用、自主分配工资和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行 ...
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早已为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员，和其 ，事发地点位于单位至居住地之间，事发时间在合理范围之内，且方某在事故中负次要责任。方某作为一名来锡打工的外地人，虽然单位提供了职工宿舍，但不能据此剥夺方 ...
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和个人为追究三被告刑事责任，故意虚构、胡编乱造的假象。为什么会有这么多证人愿意作证？他们当中有很多甚至是在龙桂煤矿上班的员工，为什么他们能不顾自己的 能及时通知运费下调，如果矿方在事发后能积极化解矛盾，事情还会演变成这个局面吗？事实证明，通过政府和公安积极的调解，事情最终得以解决。据此辩护人认为，煤矿 ...
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连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节 的签订、员工的考勤、公司办公场所的选择， 租赁合同的审查签订等等。 虽然被告来原告公司工作仅仅短短几个月的时间，但是由于被告工作的不负责任，工作中 ...
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主动提供验收所需要的资料和努力整改，更未申请复验，消防安全隐患和消防安全责任随时都可能发生。换句话说，原告是在随时都可能发生安全事故的厂区内生产的， 的手段能够促使原告更加重视消防安全，从而保障巨额投资和员工的生命安全，这种处罚不正是执法的目的吗？难道只有等到发生了重大消防责任事故，相关人员都受到刑罚 ...
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。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 ，可见，这种携带行为显然是职工个人的行为，犯罪嫌疑人宋工对此不应当承担刑事责任。 三、关于抽逃出资罪的危害后果。 依照最高人民检察院、公安部2001年4 ...
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