XX有限公司宿舍。 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本委 的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未 ...
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上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起 工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位 ...
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怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了 ，小宋要求商场支付其工资的请求，法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成 ...
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能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴，而意外伤害保险则属于商业保险 亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、 ...
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洪江”以现金向其发放工资；首高发公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场高速路出京方向245号灯杆处 ）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在 ...
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。郑XXXXX系该公司自然人股东之一。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付 年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位 ...
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因顾及单位并未作出解除劳动关系证明书面凭证，本律师建议申请人以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除与被申请人的劳动关系。随后申请人听从律师安排，当面通知被申请人 提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动关系。所以，要 ...
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另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。恰巧孙某属于有工资卡并交社会保险的 欣慰。律师提示：1、作为用工单位，平时注意完善内部管理，应积极帮职工交纳社会保险，平时落实责任到人，既然开公司就会面临职工工伤赔偿的风险。对于是否认定 ...
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载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者 ...
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载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条 生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者 ...
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