由乙方缴纳，并负责水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用员工，并要求乙方向有关部门交纳五金及发放国家规定的福利待遇。2009年8月18日，在合同执行过程中，X市国土资源局 ...
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的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、 拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说 ...
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的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。 去年6月15日 ...
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多次按精选单的号码购买彩票，每期购买额约为125注。他与该投注站员工宋某系老乡，比较信任他，于是张某每次都先交付宋某200元，取彩票时 表示，他们之间没有任何勾结、串通，原告的指责是毫无依据的诬陷。 被告三深圳市罗湖区社会福利中心辩称：《彩票发行与销售管理暂行规定》规定，“彩票不记名、不挂失、不流通、 ...
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多次按精选单的号码购买彩票，每期购买额约为125注。他与该投注站员工宋某系老乡，比较信任他，于是张某每次都先交付宋某200元，取彩票时 表示，他们之间没有任何勾结、串通，原告的指责是毫无依据的诬陷。 被告三深圳市罗湖区社会福利中心辩称：《彩票发行与销售管理暂行规定》规定，“彩票不记名、不挂失、不流通、 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 个小时后再加班，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法 ...
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了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾，就很容易使矛盾升级。 所以员工发生工伤事故后，无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿，用人单位都应当以降低纠纷为目的。 期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定，一般不超过12个月，伤情 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退 劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有 ...
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合法的“行贿”变成合法的馈赠行为。破解之法是，企业制定相应的福利制度，对表现突出的员工以奖励，那些可以作为“馈赠礼品”的奖励例如家庭旅游套票、音乐会 虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物。企业家正常经营当然不需要“合同诈骗”，但企业员工签署合同骗取他人财物却是屡见不鲜，企业家不可不慎。破解之法就是对公司合同 ...
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工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况 和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用 ...
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