2013年3月12日。④针对2013年2月6日尾查时，因未履行……给公司造成巨大经济的损失（2，040.48美金）。继上次品质问题后，又犯的再一 而又慎。上海外服公司作为用人单位，应当充分举证证实黄XX存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的事实。上海外服公司提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信 ...
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某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高 应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990 ...
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处罚决定。 [案情分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题 完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应 ...
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处罚决定。 [案情分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题 完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应 ...
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审理过程中，厂方还提起了反诉，厂方认为田某等16人在工作中集体离岗，造成了生产停顿，导致工厂没能如期向客户交付产品，从而依约给付客户违约金，因此要求 的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工，与用人单位发生矛盾时，要依法维护自己的合法权益 ...
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行政行为。律师评析：这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题， 按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行 ...
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责任的，法院不予受理，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。2．因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 事故赔偿）时，工伤职工同时也可以要求侵权者补足。侵权人已经赔偿的部分，就不再是受伤职工的损失，受伤职工无权就该部分寻求工伤保险补偿。最高人民法院《关于因 ...
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的，法院不予受理，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。 2．因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 事故赔偿）时，工伤职工同时也可以要求侵权者补足。侵权人已经赔偿的部分，就不再是受伤职工的损失，受伤职工无权就该部分寻求工伤保险补偿。最高人民法院《关于因 ...
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手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定以及1996年10月1日起颁发实施《中华人民 ...
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期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或 ...
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