商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的， ...
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。我作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助顾问 ，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察 ...
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律师李会民 劳动者选择单位，单位选择员工，这都是一件平常事，自从入职上班后，就有离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上 。 ★争议焦点★ 张某某辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位 ...
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）作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助顾问 ，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察 ...
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某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。此外，根据公司提交的员工离职损益分析，因周某的离职确实给公司造成重大经济损失。我院在综合考虑劳动者的恶意以及 26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。 【法官说法】 对 ...
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，但原告总是以物流工作太累，可能不会在公司工作太久或者签订劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告 9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的兴克公司离职报告表 ...
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本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。竞业限制毕竟在一定程度上限制了员工的 条确认了企业享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的 ...
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的奖金来计算，其金额已达到月薪的3.17倍左右。另外，家乐福公司所作的员工无论何时离职均不再享有当年度奖金的规定，有违法律。再者，胡少基系于2014年12月离职 该公司的情况说明。且家乐福公司在一审中还提供了胡少基的对话录音，其自己所做的陈述与冯楚山的说明除了前述二项内容相符以外，其他也是不同的。再者 ...
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，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有 规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同 ...
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