、客户资源等情况搞清楚以后，再与经理理论，如果经理的行为给公司造成损失，还可要求经理对公司进行赔偿。 有限责任公司股权转让的法律风险及防范 股权 是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对 ...
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人搭乘同乘人并未收取任何费用，是一种无偿行为，也是一种助人为乐的行为，为鼓励助人为乐的行为，不能要求运行人承担与一般交通事故中机动车一方应承担较高 的执法者，还有相当一部分不具有较高法的价值修养，因而时常出现实施具体的法律制度和规范时，背离了法的价值精神。当这种情况出现时，虽然他们感到似乎存在某种问题 ...
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为有效的具有溯及力，投保人对与其有劳动关系的劳动者直接具有保险利益，不再要求经过被保险人同意，而投保人为与其有劳动关系的劳动者投保以死亡为给付保险金条件的 实现。同时，在现实生活中，尽快地发挥法的指引作用，规范单位为员工的投保行为和保险人的承保行为，利于维护稳定的保险关系，实现保险双方权利义务的平衡， ...
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合同被解除，其应当按照原告的实际工作年限及月工资标准向原告支付经济补偿金。原告要求支付额外经济补偿金及代替通知金缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于在合同解除 人民法院作为公平正义的维护者，有义务、有责任依法维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济 ...
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合同，公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是赵某委托上海君拓律师事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法 是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》 ...
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员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十二条 。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。由于及时足额支付工资是用人单位 ...
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海螺公司为有限责任公司，经营范围为水泥、水泥孰料生产销售，签单工作规范中明确规定，签单人员严格按要求签单，重车未到签单点、现场验货不符，一律不准签单， 某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有本单位财物，数额较大，其行为均已构成职务侵占罪，公诉机关 ...
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海螺公司为有限责任公司，经营范围为水泥、水泥孰料生产销售，签单工作规范中明确规定，签单人员严格按要求签单，重车未到签单点、现场验货不符，一律不准签单， 某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有本单位财物，数额较大，其行为均已构成职务侵占罪，公诉机关 ...
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卓伟在某新闻单位挂名的可能，即便这样，也要遵守相关从业规则。新闻从业规范中要求，只有在严重危害公众利益且公开采访才能获取事实真相时，才能采用暗访的方式。 的个人行为，出了问题应该个人负责。如果有公司，作为公司员工，出了问题有可能是职务行为，单位可能面临承担责任。即使卓伟等如果有实体的话，也有一些问题 ...
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称其通过安插“卧底”定期窃取公司运营数据、客户信息等商业机密；要求被告停止不正当竞争行为，并索赔2000万元。据了解，北京市朝阳区法院已经受理此案。对此， “车鉴定”方面怀疑自己的网络被黑了。为此，专门找了团队升级防火墙，还规范了操作流程。但问题迟迟不见好转，技术团队便升级后台程序，完善服务器系统日志 ...
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