经营信息。 《反不正当竞争法》规定,经营者不得采用不正当手段侵犯商业秘密，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。 权利人要想 商业秘密，首先要确定哪些信息是自己的商业秘密，这一点我们通常要求制订公司的保密制度；其次是对涉密资料采取保密措施，包括与保密义务人签订保密协议， ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条：有下列情形 ...
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超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形 ...
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关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班 年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告 ...
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未满。 刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满 保障行政管理范畴，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房 ...
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和公司的长远发展规划 [1]，禁止股东以任何方式转让股份与公司制度相悖，是无效的。对股转加以限制相对于股权的自由转让原则来说只能是例外情况，不能因 时，这些股东如何购买拟转让的股权没有具体的程序性规定；对于拟转让股权的股东违反上述限制性规定而订立的股权转让合同的效力没有作出明确的规定；对于其他股东主张 ...
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，当事人无此义务。（四）劳动关系中的劳动者应遵守用人单位的规章、制度，劳动者违反劳动制度时，用人单位可以对劳动者进行处分，而雇用关系中，仅存在追究对方 明知赵某等实习生没有任何实际工作经验的，应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距，但公司仍将销售管理、出纳、保管、发货等数项工作任务交给一名 ...
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方式、需求特点等主要内容的经营信息，并对该客户信息进行了整理建档。2003年2月，该公司制定了保密制度，对该经营信息采取了保密措施。 被告公司法定 1.首先，在涉及商业秘密的业务中，需要通过约定的方式明确双方保守秘密的义务以及违反约定时应当承担的相应责任。 2.其次，对于知晓商业秘密的技术人员以及高管 ...
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也未能提交其他证据如社保缴交凭证、考勤记录、工作证件等，证明其为盛某公司员工。法院认为，陈某某擅自停播的行为构成违约，根据公平原则，结合合同履行情况 约定了保密义务，谢某理应遵循诚信原则，严守合同约定。谢某与粉丝的对话内容违反了保密协议约定，应承担违约责任。 法院认为，关于违约金额的认定，谢某未能举证 ...
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当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述规章制度于2008年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为， 法庭对梁某在工作场所饮酒的行为进行了批评教育，梁某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。 说法： 《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将 ...
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