，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观 其调整工作，属于违法解除劳动合同。在劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其继续缴纳社会保险，并支付病假工资及疾病救济费。 感谢 ...
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，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》，并进行了相应的培训。2013年1月，被申请人从礼来中国公司的服务器上下载了 ，被申请人无视申请人的交涉和努力，拒绝履行同意函约定的事项。鉴于被申请人严重违反公司制度，申请人于同年2月27日致信被申请人宣布解除双方劳动关系。申请人认为， ...
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安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员 人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 ...
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工作; 2.监事会主席或监事代表列席董事会议; 3.对董事、经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督; 4.当董事和经理的行为损害公司的利益 条公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的 ...
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遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 ...
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安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员 人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 ...
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一桩劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理， 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 ...
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太帮助组织人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在 实现劳动过程而发生的权利义务关系，具体包括：工作时间、休息时间、劳动报酬、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、劳动争议的解决、劳动关系的产生、变更、消灭等 ...
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、广告公关等工作;甲方授权乙方经销的产品为“护眼郎”系列产品;甲方授权乙方在协议规定的区域和时间内独家使用“护眼郎”的商号和商标(包括图形)以及其他经营 并配送视力灯箱、授权铜牌、近视治疗仪等设备，随后派员对原告聘用的员工进行了业务培训。同年11月中旬，原告持被告提供的相关证件向工商部门申领营业执照， ...
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视力健康服务中心浙江省宁波市特许代理商的授权书、被告公司的企业法人营业执照等证件。协议签订后，原告刘某向被告支付了营销管理费3.38万元。被告根据合同约定 并配送视力灯箱、授权铜牌、近视治疗仪等设备，随后派员对原告聘用的员工进行了业务培训。同年11月中旬，原告持被告提供的相关证件向工商部门申领营业执照 ...
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