单位的一般不存在劳动关系，但若该个人聘请的人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五 聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位该条文第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者 ...
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人员的日常生活、工作的协调处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方 ...
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介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。三是处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用法律不同。雇佣关系发生损害事故适用《侵权责任法》；而用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的 ...
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等工伤风险较大、职业危害较重行业，从业人员的主体是农民工，他们最迫切需要工伤保险作保障。各级政府要从社会稳定和构建和谐社会大局出发，全面贯彻“三个 安全生产条件进行监督检查，发现企业没有为农民工办理工伤保险的，及时通报劳动保障部门，并向安全生产许可证颁发机关提出处理建议。 本通知自2005年6月1日起 ...
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海门市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某有期徒刑八个月，缓刑一年；判决姬某赔偿韩某经济损失28091元，姬某自愿补偿26909元，合计55000元。 2014年11月 三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。暴力伤害工伤需要考虑以下几个方面：（1）时间界限，一般 ...
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和工伤赔偿的竞合，覃某应该可以得到交通事故赔偿和工伤赔偿的两笔赔偿款。由于治疗过程需要一年多，而工伤认定的时效是一年。覃某当务之急应该立即启动 陈律师进行了大量的仲裁前准备工作，特别是陪同覃某的家人到公司和公司领导协商处理事宜，并且全程录音。之后，陈律师向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动 ...
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四十一条规定，职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。因此，宣告死亡符合工伤申请起算点的证明标准。 (3)工伤认定申请 贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现， ...
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面对如此多的困境，张先生如何申请工伤来维护自己的权益呢？正文：上班才两天，在工地摔成重伤2009年10月15日，张因贵来到北京城建二建设工程有限公司郑州 拿出一部分费用治疗张先生的伤，等相关部门的伤残鉴定结论出来后再协商赔偿一事。拿到善后处理协议后，2010年的1月28日，朱律师又一次来到了郑州市 ...
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来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周 ...
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的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立 天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内 ...
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