日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头 劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议对劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-755099.html -了解详情
的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条 ...
//www.110.com/ziliao/article-753897.html -了解详情
日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头 劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议对劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-733991.html -了解详情
要求的，应在专用条款中提出保密要求，保密措施费用由发包人承担，承包人在约定保密期限内履行保密义务。4．2人未经发包人同意，不得将本工程图纸转给第三人。 价款的方式，双方可在专用条款内约定采用其中一种：（1）固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内 ...
//www.110.com/ziliao/article-672278.html -了解详情
，在深圳市日广电子厂一干就是二十一年。在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，黄某每月工资为1800元人民币。 2007年，深圳市特区外宝安区最低 行为时的法律法规，日广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-618041.html -了解详情
劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-545735.html -了解详情
劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543822.html -了解详情
劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543821.html -了解详情
劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543545.html -了解详情
支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“ 规定未出台之前，一些地方的劳动争议仲裁庭一般对未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务