国家有关企业职工工资管理的规定 -案例分析搜索

黑社会案件的辩护技巧

训练基地里面的一个大仓库，男女老少全部关在里面，根据我们国家法规规定，男犯女犯的是不能关在同一室的，全部关在一起，里面只有一个门板，谁被打得遍体鳞伤，刑讯现象波及到无罪的家属和企业的员工，大部分该类现象都是发生在外提当中，所以这也是北京学术理论界一再提出来的看守所要交给司法机关管理，不能给公安局管理 ...

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中华人民共和国职业病防治法

职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等的费用，由用人单位承担。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位 ...

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二驾也是出租公司的人

的职工必须向工伤认定机构出具证据证明自己与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。如果职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为驾驶员及时、足额地缴纳养老、医疗、 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可 ...

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公安最新犯罪立案标准

案（刑法第一百三十四条第一款）］在生产、作业中违反有关安全管理的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上本条规定的"劣药"，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定，药品成份的含量不符合国家药品标准的药品和按劣药论处的药品。第十九条［生产、销售不符合卫生标准 ...

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员工擅自违规挪款被辞退加班工资仍应支付

致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或者一次性生活的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。最后，法院判决，被告宜州市 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

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认定劳动关系的三要素

工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。 ...

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员工主动提出不缴纳社保，对于企业有何风险？

公司合法经营埋下隐患，另一方面如果不答应员工的请求，则会导致员工实际到手工资降低，在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况下，又担心留不住人。因此，的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知 ...

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值班期间货物丢失能否减扣营业员工资

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 ...

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