当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的 能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付 ...
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，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理 的270372.8元扣除，鉴于被上诉人对医疗费部分也应当承担80%的责任，准确的计算方法是（270372.8元-5700080%）。为此，本律师代理上诉人向省高院申诉 ...
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符合法律规定，法院予以支持。2、住院伙食补助费。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，住院伙食补助费认定为160元（20天8元 华各项损失189558.78元，被告高杰已支付原告的费用14788.63元，在计算赔偿数额时应予扣除，被告怀亮公司对上述赔偿责任承担连带责任。原告主张 ...
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存期违反了上述规定，应认定为无效。原告根据被告存款时的利率政策和标准计算出被告应得利息为16 080．12元(扣除利息税后)，符合有关规定，应予认定。 人江南信用社签订的涉案储蓄存单关于八年存期的约定是否有效，存单利率应如何确定。梅州市中级人民法院二审认为：上诉人罗苑玲到上诉人江南信用社处存入人民币 ...
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，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理 责任的270372.8元扣除，鉴于被上诉人对医疗费部分也应当承担80%的责任，准确的计算方法是（270372.8元-57000×80%）。为此，本律师代理上诉人向省高院 ...
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婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 作出的相关司法解释与本解释相抵触的，以本解释为准。 关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以 ...
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依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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外，被告对原告主张的护理费不予认可；3、伤残赔偿金，被告认为原告的计算标准及年限不符合《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 事故进行医疗事故技术鉴定，2014年1月22日，贵港市医学会医疗事故争议技术鉴定工作办公室作出贵港医鉴（2014）02号医疗事故技术鉴定书，鉴定结论：本例 ...
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已一年多;其间，A安装工程公司曾发函要求B矿业公司对于是否复工以及工程最终如何处理作出决定，并且要求B矿业公司支付工程款;对于A安装工程公司发函所提要求， 工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;……建设的保修期，自竣工验收合格之日起计算。”第四十一条规定：“建设工程在保修范围和保修 ...
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每年都会到原告家里慰问，但对赔偿事宜，经原告无数次催要，被告总以工作忙，以后再协商解决为由推拖至今。无奈，原告诉至法院，请求判令 居民，其伤残等级为二级，按2007年河南省农村居民人均纯收入3851.60元/全年计算，其残疾赔偿金为3851.60元/全年20年90%＝69328.80元。原告要求按照 ...
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