害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲关于车辆的承包合同签订了一个书面的解除协议，此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求 相互联系，同时也是相互独立的；承包合同的解除与劳动合同有关系，但是，它的解除并不等于说劳动合同也已经解除了；如果说承包合同解除后，姜女士已经不再为公司 ...
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午餐费，双方签订有期限为2011年3月23日至2014年3月22日的劳动合同。2011年8月31日，某某公司从飞洲国际广场物业管理处办理了退租手续 至8月31日的工资7,954.55元；三、驳回原告某某的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题 ，木材厂显然没有进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 ...
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向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动 的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方 ...
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续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知？案例：张某与一家物流公司签订的3年 到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动 ...
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书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务，是甲故意不签订书面劳动合同所致，并提供了其已尽通知义务的通知文件等。甲认为是乙事后伪造的通知 单位？ 观点：用人单位应对超过一个月未订立书面劳动合同的事实无条件负责。因为根据劳动合同法的规定，用人单位有此义务。如果在一个月内或合同期届满时劳动者拒签或拒绝 ...
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小赵这样的例子不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是 ...
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担任编辑撰稿员，并于当日与A公司的福州分公司签订了劳动合同一份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司签订了两 劳动合同，随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并就劳动合同的送达全程做了公证处理，并说明了其如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但 ...
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半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司 一个。如果姑且采信单位说法，在“通知”中单位亦没有说明劳动者无故离厂，违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。 ...
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好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳 拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 ...
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