培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。2、 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。2、 ...
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，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 五、违约责任 第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的 ...
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”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。(二)、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：劳动者主观存在过错如果 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 用人单位解除劳动合同的；10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；11、劳动合同期内用人单位破产或者解散 ...
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，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 五、违约责任 第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2 ...
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用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。解除劳动合同通知书—内容：解除劳动 ...
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卫东调往天津工作，双方尚未就此协商一致，因此不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。双方签订的劳动合同已经约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除 对他人或者公司形象造成负面影响的。本案中，彭卫东因工作调动一事与其领导发生矛盾，于2015年7月3日在碧辟上海分公司内部工作网站向员工群发了公开 ...
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。目前，恒达公司仍在陆续为农转居人员办理产权证。对于截止目前办理的小产权证情况、售房款金额，恒达公司未在该院指定期限内予以明确说明并提供相关证据。该院经明 的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议有效。但履行该协议的客观情况发生了变化，且政府的相关规定亦导致合同履行不能。主要体现在：一是诉争 ...
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