没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 ...
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的工作，提供了正常的劳动。并且也只有被申请人正常上班的前提下，单位才给缴纳社会保险及医疗保险。 二、依法解除劳动关系，给申请人出具解除、终止劳动合同的 年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二 ...
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单位法定代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映，劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 的职工退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗或退休前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系， ...
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保障。 被告株洲市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心）是社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划免疫 存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 第四，人事管理不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的 ...
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和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名 。刘七主张虽制衣公司已为其补缴了2003年9月至2010年10月的社会保险，但导致其医疗保险个人账户不予补付职工社会医疗保险待遇86个月，产生医疗 ...
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经审理认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求 胁迫、乘人之危等情形，该承诺书真实有效。胡某已对自身权利进行了处分，现在又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，于法无据。综上所述，二审法院 ...
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3万元;(3)中扶安徽公司为柴文朝办理2007年5月至2008年11月的社会保险。该委于2009年3月4日作出(2009)皖劳仲裁49号仲裁裁决：一 》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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的劳动这种商品价值的货币表现形式，当时已按正常工资发放，另一倍是对用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现，不属于工资的范畴。故二 人员支付加班费。四、住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关法律法规。若住房公积金管理中心责令限期办理住房公积金缴纳手续，则应由劳务派遣单位 ...
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，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。 对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当 ...
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社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴的，可以根据 损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照 ...
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