新《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求，法律 争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种 ...
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应否调整？庆松公司认为，根据《劳动合同法》第二十五条的规定用人单位不得对劳动者约定违约金，聘用合同约定与法律相冲突，依法不应得到支持。同时在订立之初 劳动合同条例》实施前，用人单位与劳动者在合同中约定了提前解除劳动合同的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动 ...
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条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日 公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人 ...
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、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作 的作业； （二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制 ...
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公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎 之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系第三人侵权所致，也不影响工伤职工及亲属主张工伤保险待遇。本案中 ...
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、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作 的作业； （二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制 ...
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自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 说法二：实际履行劳动关系的约定是劳动关系成立的必然 陈晓菲（西北政法大学法律研究生）：本案中，从劳动关系具备 的目的，千方百计、甚至以欺骗的手段不与聘用的劳动者订立书面劳动合同，致使劳动争议频频发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位 ...
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劳动者诉西安某建筑劳务公司 劳动争议纠纷案一审审结 2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、 该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生后不支付医疗费、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应赔偿金。 ...
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在岗职工月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后，普XX也于2010年离开了高力建材有限公司。现在的主要问题在于：1、普XX与高力 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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”。工程完工后，贵公司和甲方结算工程款时，如果因为以哪份合同为结算依据发生争议，按照最高法院的解释，贵公司签订的在实际中标价基础上打八折的合同将 人为被告的诉讼。由于发包人或总承包人对转包、违法分包合同的履行情况并不知情，无法抗辩，诉讼结果极有可能损害发包人利益。【律师支招】最高法院建设工程施工合同 ...
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