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不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一 ...
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的工作习惯,在日常工作中,注意保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过 给对方带来很大压力。 四、办理结果 2016年8月底,经人民法院主持调解,最终达成协议,由用人单位劳务开发公司一次赔偿张某等五人共计50余万元,历时1 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商 限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-533231.html -了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-528249.html -了解详情
)工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的 人员因日常生活或者就业需要,经鉴定委员会确认,应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具, ...
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甲方提供保安服务,并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理,依据双方确认的岗位职责要求,执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任。 第二条 甲方责任 1. 人员配备制服及基本保安装备,并负责保安员的工资。 7.加强对保安员的在岗培训、监督和管理,确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-374951.html -了解详情
我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工,公司把我派遣到一商贸公司工作,商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工, 试用期。根据劳动合同法第六十二条规定,用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据劳动合同法第六十五条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-343397.html -了解详情
甲方提供保安服务,并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理,依据双方确认的岗位职责要求,执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任。 第二条 甲方责任 1. 人员配备制服及基本保安装备,并负责保安员的工资。 7.加强对保安员的在岗培训、监督和管理,确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-325088.html -了解详情
员工生产力状况来制定,必须做到一般员工都可以完成,同时也要为员工提供相应的培训、设备、工具等。另一方面,员工对于整个工作过程可以控制,自己的努力程度越高 的企业。 (3)应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些资料,根据协议,绝不能公开各公司的名字。 当然,我们所说的必须高于其他公司的工资,归根到底 ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
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