、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。 第十一 费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时 ...
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月25日,被告在工作中左手受伤,即日被送往罗村医院治疗至同年8月5日出院,住院时间12天,医疗费用已由原告支付。2002年10月15 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决原告支付住院期间的护理费360元,住院期间的伙食费360元,医疗期间工资3000元,一次性工伤辞退费90270元,仲裁费由原告承担。 ...
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2003年11月12日,被告在工作中被锯伤手指,事发后被送到医院住院治疗至12月5日出院,原告已全额支付了医疗费。2003年12月16日, 应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告韦明海住院期间伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费、仲裁费合共12160.68元,双方终止劳动关系。本案诉讼费 ...
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工伤期间劳动者原工资福利待遇不变,由其所在单位按月支付,上诉人治疗4个月零17天,按上诉人受伤前月平均工资计算福利待遇,即公司还应支付 元、1719.48元、1553.39元。 本院认为:关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作,如果其没有受伤继续工作是 ...
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2009年7月8日诊断为重型闭合性颅脑损伤,持续性植物状态。期间、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费 案由调解,但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括:医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期 ...
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医药费由贺某到工伤保险机构核准报销,制鞋公司必须配合;扣除治疗期间马某支付贺某的300元,马某必须支付贺某停工留薪期内的工资、住院伙食补助费371元 的程序来处理劳动争议,但这就不能达到快速解决争议,不符合构建和谐劳动关系的精神,一旦在请示过程中马某一走了之,案情将更加难以处理。所以选择当庭裁决,快速 ...
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2009年7月8日诊断为重型闭合性颅脑损伤,持续性植物状态。期间、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、 案由调解,但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括:医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期 ...
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秭归县第二医院住院治疗57天,被告在住院期间开支的挂号费、住院费、医疗费、交通费,原告已全额支付,同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570 第187号民事判决。 二、终止原告秭归县恒丰纸业有限公司与被告陈某某之间的劳动关系。 三、原告秭归县恒丰纸业有限公司支付被告陈某某伤残补助金4774元、 ...
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职工赵某发生口角,双方互殴,吴某受伤,住院治疗。住院期间,单位减发了吴某工资。吴某出院后,要求单位支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用。吴某所在 期间和工作地点致伤,但该伤系由他和别人斗殴引起,不是在工作上发生的伤害事故,我国《企业职工工伤保险条例》明确规定,斗殴造成负伤、致残、伤亡的,不应认定 ...
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了意识,后被送往医院抢救,并在医院住院治疗30余天。吴某认为其受到的伤害与高强度的工作有关系,被告应按照《工伤保险条例》第三章第十四条第一款 条第一款规定中的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害,本案中,吴某因工出差期间,在工作时间、工作场所内突发疾病,突发疾病并不属于上述规定中所指的受到伤害的 ...
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